工作创新意识有待提高的问题可以从多个方面进行改进和提升：
完善工作环境
创造一个鼓励创新的工作氛围，激发员工的创新思维。
专题培训
定期组织专题培训，帮助员工解决创新意识缺失的问题，提升他们的知识水平和创新能力。
组织创新活动
通过定期举办各类创新活动，如创新竞赛、创意大赛等，丰富员工的业余生活，同时激发他们的创新潜能。
提供创新空间
给予员工充分的创新空间，鼓励他们提出新颖的想法，哪怕这些想法在初期可能显得不切实际。
绩效考核与激励
实行绩效考核，将创新成果纳入考核指标，激励员工不断发掘自己的创新潜力。
政策与激励
通过制定重视创新的政策，激励员工积极创新，并将创新概念融入到日常工作中。
支持与表扬
及时给予员工必要的支持与表扬，帮助他们保持创新的热情和动力。
理论与实践结合
加强员工的理论联系实践能力，鼓励他们将所学知识应用到实际工作中，提高工作的前瞻性和创新性。
提升专业素养
提高员工的专业知识技能，提升他们的能力水平，从而在工作中更加自信地应用创新思维。
加强技术研发
鼓励员工加强技术研发，提出新的想法和观点，推动工作不断进步。
与时俱进
强调思想上的与时俱进，鼓励员工不断解放思想，适应时代要求，创新工作方法。
深入管理与监督
在管理学生和工作方面，探索新的方式和方法，加大管理与监督的力度，提高工作效率和灵活性。
通过上述措施的实施，可以有效提升员工的工作创新意识，进而推动整个组织的创新能力和竞争力。