计提员工工资的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等（根据职工所属部门确定）
贷：应付职工薪酬——工资
这一步是将员工工资费用计入当期成本或费用，同时确认企业应付给员工的工资负债。
计提社保（企业部分）
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
这一步是将企业承担的社会保险费用计入当期成本或费用，同时确认企业应付的社会保险费用负债。
计提公积金（企业部分）
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）
这一步是将企业承担的住房公积金费用计入当期成本或费用，同时确认企业应付的住房公积金负债。
发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金
这一步是实际支付员工工资时，冲减应付职工薪酬的工资部分，并支付员工个人部分的社保费和代扣代缴的个人所得税。
上交社保
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
借：其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
这一步是企业支付社保费用时，冲减应付职工薪酬的社保费部分，并支付员工个人部分的社保费。
上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
这一步是企业支付代扣代缴的个人所得税时，冲减应交税费的个人所得税负债。
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提。
“五险一金”计提比例各地不一样，需要根据当地政策进行计提。
发放工资时，个人承担的社保部分应记入“其他应收款”，企业承担的部分应记入“应付职工薪酬”。
通过以上步骤，企业可以合理地计提和发放员工工资，并正确反映相关费用和负债。