关于“旷工三天算自动离职”的问题， 这主要取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天属于自动离职，并且该规定已经通过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据这一规定单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金，但需要支付员工正常工作时间期间的工资。
需要注意的是，虽然一些观点或实践中的做法可能认为旷工三天即算自动离职，但这并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，劳动合同的解除应当遵循一定的程序和条件，而“自动离职”这一概念在法律上并没有明确的定义或规定。
因此，建议公司在制定规章制度时，应当明确旷工的具体天数及其对应的后果，并确保这些规定符合法律法规的要求，以保障公司和员工的合法权益。同时，员工也应当了解并遵守公司的相关规章制度，避免因旷工等行为而产生不必要的纠纷。