职工工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。
此外，工龄的计算还应考虑以下特殊情况：
职工因工作需要经县以上劳动、人事行政部门、组织部门或主管部门批准，办理了正式调动手续的，其调动前后没有间断的工作时间，应计算为连续工龄。
中华人民共和国成立前或一九四九年前系官僚资本主义企业，解放后接管为国营企业的职工，经组织调到国家机关、事业单位工作，其原所在企业单位工作的时间可与调动到机关、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。
原为私营企业直接转为公私合营企业的职工，经组织调到全民所有制单位工作的，其连续工龄可从转入公私合营前最后一个私营企业工作的时间算起；其革命工作年限则从转入公私合营之日算起。
县属集体所有制单位的职工，因工作需要调到全民所有制单位工作的，其在县属集体所有制单位工作的时间可与调到全民所有制单位的工作时间合并计算为连续工龄。
兵团、国营农、林场的职工，因生产工作需要，经组织批准（含顶指标抽调）调到国家机关、企事业单位工作的，其在兵团、国营农、林场工作的时间，可合并计算为连续工龄。
综上所述，职工工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，具体采用哪种方法需结合员工的实际情况来确定。在计算工龄时，还应注意连续工龄和缴费工龄的概念，因为这两者对于确定员工的社会保险待遇具有重要意义。