计提工资的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用（用于部门内容的支出，如果是销售用途则计销售费用）
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）
借：管理费用（同上）
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分的社保）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提。
“五险一金”计提比例各地不一样，需要参照当地的具体规定。
计提工资可以作为一种金融工具，帮助企业合理优化财务管理，有效管理企业资金流动，提高财务效率。
这些分录确保了企业在会计期间内准确反映其工资费用和相关的社保、公积金及个人所得税的负债情况。