根据中国《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%；
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，即使劳动合同中约定的月工资较低，试用期员工也应获得至少80%的约定工资，并且这一工资水平不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在保护试用期员工的基本权益，确保他们获得合理的劳动报酬
根据中国《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不得低于劳动合同约定工资的80%；
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，即使劳动合同中约定的月工资较低，试用期员工也应获得至少80%的约定工资，并且这一工资水平不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在保护试用期员工的基本权益，确保他们获得合理的劳动报酬