公司辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
合法辞退与赔偿
无过失性辞退：如果用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，则需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：员工每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：因用人单位经济原因需要裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退与赔偿
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，但违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿金。
经济补偿的计算基数和年限
经济补偿的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
代通知金
在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。
这些规定旨在保障劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿，同时也规定了用人单位在违法解除劳动合同时的法律责任。建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定进行辞退，以避免不必要的法律风险和经济损失。