人事行政的工作内容通常包括以下几个方面：
1. 行政管理：
负责办公室的日常管理，包括办公秩序、环境、设施、办公用品的管理。
处理公司对外联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息。
组织公司内部活动，如会议、培训、团建等。
负责办公用品的采购、分发及管理。
协助总经理处理行政外部事务及协调各部门工作。
2. 人力资源管理：
负责人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
办理员工的入职、离职、转正、调岗、调薪等手续。
管理员工档案，包括收集、整理、归档、电子档案的建立。
负责员工的考勤、休假管理，薪酬福利核算和发放。
协助上级推行企业培训方案，组织新员工入职培训。
参与绩效考核，协助开展绩效考评及面谈工作。
处理员工关系，包括员工投诉、劳动争议处理等。
3. 制度与流程管理：
起草、修订和执行企业管理规章制度。
监督和推行公司各类规章制度的实施。
参与公司行政管理与人事管理制度的执行。
4. 后勤与保障：
负责公司固定资产的管理。
协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
管理公司合同、诉讼等法律事务。
5. 其他任务：
根据领导指示和公司战略，起草年度工作计划、总结和其他重要文稿。
完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
以上是人事行政工作内容的概述，具体职责可能因公司规模、行业及岗位设置而有所不同。