关于取消事业单位编制的问题，目前有以下信息可以参考：
政策调整与目的
取消事业单位编制的主要目的在于提高工作效率，防止员工“混日子”和消极怠工，推动人才流动，增强市场综合竞争能力，满足市场经济发展与现代国家治理的要求。
实施方式
取消编制后，所有人员将实施聘用制，按个人实际情况竞聘上岗，工作绩效与个人付出挂钩，考核量化具体化，末位淘汰制促使员工更加努力工作，减少偷懒现象，提升内部管理效率。
适用范围
并非所有事业单位都会取消编制，特别是公益类事业单位，其编制仍然会存在。未来事业单位招聘新人时，可能会逐步采用员额制，即在总量控制下的聘用制。
影响与应对
取消编制可能意味着更大的职业不确定性和竞争压力，员工需要重新定位自己的职业发展方向，适应新的工作环境和要求。
对于中老年群体，取消事业编可能意味着退休制度、养老保险等政策需要重新审视和调整，以确保他们的生活质量。
对于年轻人来说，取消事业编意味着更多的就业选择和自我实现的空间，他们可以更加灵活地选择职业发展路径。
改革方向
事业单位改革的主要方向是优化而非取消编制，包括明确功能定位、完善管理制度和创新运行机制。
综上所述，取消事业单位编制是一个逐步推进的过程，主要目的是提高效率和竞争力，同时也会对员工产生一定的影响。未来，事业单位可能会采用员额制等新型管理制度，以适应市场经济发展和国家治理的要求。建议相关员工和求职者密切关注政策动态，做好职业规划和应对准备。