辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体标准如下：
经济补偿金（N）
员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
代通知金（N+1）
在某些情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同时，除了N的补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿金（2N）
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，员工每在本单位工作一年，用人单位就要支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
计算基数
经济补偿金的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金和赔偿金。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金和赔偿金，确保合法合规。
劳动者在面临辞退时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。