如果您因个人原因申请离职，并且经过双方协商一致达成了解除劳动合同的协议，通常情况下，这 不符合领取失业金的条件。原因如下：
主动辞职被视为自愿失业：
根据相关法律规定和司法实践，劳动者因个人原因主动辞职的，一般被视为自愿失业，不符合领取失业金的条件。
协商一致解除劳动合同：
如果双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位向劳动者支付了经济补偿金，这种情况通常被视为非因本人意愿中断就业，从而可以申请失业保险金。然而，如果劳动者因个人原因主动辞职，则一般没有经济补偿。
证据问题：
在实际操作中，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者是主动辞职，而劳动者也不认可用人单位提供的离职原因，法院可能会认定用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动关系，从而符合支付经济补偿的情形。
综上所述，如果您因个人原因申请离职，并且双方协商一致达成了解除劳动合同的协议，您可能不符合领取失业金的条件。此外，建议您在签订离职协议时，明确离职原因，以便更好地维护自己的权益。