根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这被视为违法行为。
具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束后的30天内支付，如果超过这个期限，则构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天，超过15天即视为违法拖欠工资。
需要注意的是，尽管《劳动法》规定了30天的支付期限，但在某些特殊情况下，用人单位可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。如果延期支付时间超过这个限制，即使有客观原因，也构成违法拖欠工资。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为满足一定条件，可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会面临刑事追责。
综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益。