政府购买服务人员的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资
根据员工的职务、工作岗位及职称，由聘用单位制定基本工资标准，并可能实行动态调整。
基本工资一般按照当地最低工资标准或一定标准核定，根据个人学历、工作年限等因素进行调整。
绩效工资
根据个人工作表现和考核情况核定，具体标准由各地政府制定。
福利待遇
可能包括带薪年假、法定节假日放假、防暑降温费、取暖费、社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金等。
福利待遇一般较为简单，包括社会保险、公积金、带薪休假、节日福利等。
退休待遇
在达到退休年龄时，可领取养老金和退休金，退休后享受医疗保险待遇，并可能获得各种补贴和津贴。
养老金和退休金由政府按照购买服务人员工作年限和缴纳的社保费用计算，并按月发放。
其他补贴
如加班费、绩效奖等，具体发放标准由聘用单位制定。
政府购买服务人员可能享有劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
需要注意的是，这些待遇可能因地区经济发展水平、政策差异等因素而有所不同，并且与编制内员工相比，政府购买服务人员的待遇可能相对较低，且一般不包含职称晋升机会。
具体待遇情况还需参考当地的具体政策和规定。