诫勉谈话 对提拔确实存在一定影响。根据《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒､函询和诫勉的实施细则》第十九条的规定，受到诫勉的领导干部在六个月内将被取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且在这六个月内不得提拔或者重用。此外，诫勉谈话的记录可能会被记入个人档案，对未来职务晋升、评优评先、党风廉政建设考核等方面产生影响。
然而，值得注意的是，诫勉谈话并不等同于纪律处分，因此被诫勉的干部不会受到降职、撤职等行政处分，除非后续问题严重，才会升级到纪律处分的层次。此外，如果个人能够通过后续的努力和表现来弥补不足，也有可能重新获取提拔的机会。
综上所述，诫勉谈话对提拔的影响主要体现在短期内取消评优资格和提拔机会，但具体情况还需结合个人的后续表现和组织的规定来综合评估。建议受到诫勉的领导干部认真对待诫勉谈话，积极整改，并在规定时间内向组织报告整改情况，以争取早日解除诫勉并重新获得提拔的机会。