年休假工资的计算方法如下：
确定月工资
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。
月工资的计算需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
计算年休假工资
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。
再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
计算未休年休假工资
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
这里的300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
示例计算
假设某职工的月工资为10000元，剔除加班工资后的月平均工资为10000元，月计薪天数为21.75天，职工应休年休假天数为5天。
日工资标准
日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天
年休假工资
年休假工资 = 459.77元/天 × 5天 = 2298.85元
未休年休假工资
未休年休假工资 = 459.77元/天 × 2天 × 200% = 1839.08元
通过以上步骤和公式，可以准确地计算出职工的年休假工资和未休年休假工资。