哺乳假的规定如下：
哺乳时间
对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。
如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间可以合并使用。
哺乳假申请
女职工产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经本人申请，领导批准后请哺乳假。
哺乳假待遇
请3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
劳动合同
实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。
其他注意事项
哺乳时间视为工作时间，工资照发，不影响晋升、调整工资、计算工龄。
用人单位不得安排女职工从事体力劳动，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
以上信息根据最新的相关法规整理得出，具体实施可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息