劳动法中关于辞退的规定主要涉及以下几个方面：
合法辞退的情形
试用期内不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作。
劳动者被依法追究刑事责任。
经济性裁员，在经营困难等情况下，需符合法律规定的条件和程序。
辞退的程序
提前通知工会。
以书面形式通知劳动者本人。
补偿金计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
若月工资高于平均工资三倍，则按三倍数额支付，年限最高不超过12年。
违法辞退的法律后果
支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
劳动者可要求继续履行劳动合同。
赔偿损失，若违法辞退给劳动者造成损害。
特殊情况下的保护
孕期、哺乳期的女职工享有特别保护。
连续工作满一定年限且距退休年龄不到一定年限的员工，可能获得更高经济补偿。
无过错辞退与有过错辞退
无过错辞退通常需要支付经济补偿。
有过错辞退（如试用期不符合条件、严重违纪等）无需支付补偿金。
通知与协商解除
用人单位提出解除并与劳动者协商一致，或劳动者依照法律提出解除，可支付经济补偿。
其他情形
如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作，可支付经济补偿。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体情形可能因地区和具体案件而异。如有疑问，建议咨询专业劳动法律顾问或相关劳动法律机构