公司搬迁时对员工的补偿标准通常遵循以下规定：
补偿依据 ：依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按照员工在公司工作的年限计算。补偿计算
每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限：
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按该地区职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
额外补偿：
若搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
搬迁类型
短距离搬迁（市内）：通常无需支付补偿，员工需继续履行原劳动合同。
长距离搬迁（市外、外省）：员工可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
通知期：
如果公司未提前一个月告知员工搬迁事宜，需额外支付一个月工资作为补偿。
以上标准适用于大多数情况，但具体情况可能因地区法律和公司政策而异。员工在面临公司搬迁时，应仔细阅读劳动合同及当地劳动法规定，或咨询专业法律人士以维护自身权益