劳动合同到期后，如果公司不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签的补偿
如果因劳动者个人原因未续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
合同到期后继续上班的情况
如果劳动合同到期后，公司不续签但继续让员工上班，从合同到期日开始，员工可以主张两倍工资。
无固定期限劳动合同的情况
如果劳动合同到期后，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，则涉及违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
建议
劳动者在劳动合同到期前应与公司进行充分沟通，了解公司的续签意向和条件。
如果公司提出不续签且不维持或提高原劳动合同条件，劳动者应要求公司支付经济补偿。
劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
希望以上信息对您有所帮助。