创新能力不足的表现可以从多个方面进行总结：
缺乏创新思维
企业缺乏创新意识，回避不良现状和改善现有。
大学生虽然具有创新动机，但不善于利用和创造条件，思维敏捷但缺乏创新性思维的方式。
创新意识不强
个别领导干部缺乏创新的主动性，满足现状，不愿创新，思想僵化，墨守陈规。
学习和工作上缺乏主动性和开拓精神，对新情况和新问题不能以开拓的精神面对和分析。
缺乏创新技能
大学生有创新的灵感，但缺少必备的创新技能，灵感往往不能转化为现实。
在工作中，习惯于用老办法和老眼光解决问题，缺乏解决问题的创新方法。
思维僵化
在日常工作中，人们往往按部就班，缺乏尝试新方法和思路的意愿。
面对新情况和新问题，缺乏灵活性和全面性，处理问题的方式方法千篇一律。
学习不系统
在学习上，往往只注重实用主义，缺乏深入和系统的学习，导致知识面不宽，影响创新能力的进一步发展。
进取意识不足
对创新的进取意识不强，新思路不多，主观能动性发挥不好，容易产生满足现状的思想。
缺乏实践经验
在实际工作中，由于缺乏实践经验，往往难以产生新颖的想法和解决方案。
这些表现不仅影响个人的发展，也会限制企业和社会的进步。因此，提升创新能力需要从多个方面入手，包括培养创新思维、增强创新意识、掌握创新技能、拓宽知识面、提高学习系统性、培养进取意识等。