产假工资的发放主要依据是否参加生育保险以及个人的工资水平来决定。以下是具体的发放方式：
已参加生育保险的职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的发放标准通常是职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
生育医疗费用
对已经参加生育保险的，生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，生育医疗费用由用人单位支付。
各地具体发放方式的差异
一些地方已经采用了更为简便的发放方式，例如：
河南省、 湖南省、 海南省、 安徽合肥等地已经实行“免申即享”，直接将生育津贴发放到员工个人账户。
建议
建议企业及时为员工缴纳生育保险，以便员工能够享受生育保险待遇，减轻企业负担。
对于未参加生育保险的企业，应严格按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，确保员工权益。
员工在产假期间应保留相关证据，以便在生育津贴发放后，核实并领取差额部分。