在公司工作18年，被辞退的赔偿情况如下：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形
员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：公司提出并与员工协商一致解除合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十八年，应支付18个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下也是支付18个月工资的经济补偿。
违法辞退
如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即36个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议
协商一致解除劳动合同：如果员工与公司能够协商一致解除劳动合同，建议双方协商确定补偿金额，以减少纠纷和法律风险。
无过失性辞退：如果员工因健康原因或其他非过失性原因被辞退，员工应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。
违法辞退：如果公司违法辞退员工，员工应保留相关证据，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付36个月工资的赔偿金。
请根据具体情况选择合适的赔偿方式，并在必要时寻求专业法律帮助。