32岁公司辞退的工资补偿情况如下：
经济补偿
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果一个员工工作一年，违法辞退需要支付两个月的工资作为赔偿金。
具体计算方法：
工作年限：假设工作年限为N年，那么经济补偿为N个月工资。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
如果一个32岁的员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5个月工资，即50000元。
如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为10个月工资，即100000元。
请根据具体的工作年限和月工资标准来计算具体的补偿金额。如果有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师。