公司的缺勤率应该根据具体行业、岗位特点以及公司的管理政策来确定。一般来说，缺勤率的高低会受到多种因素的影响，例如行业特点、岗位性质、员工福利、企业文化等。
对于某些行业或岗位，如酒店业，缺勤率不超过3%通常被认为是正常的。然而，这个标准并不是普遍适用的，因为不同行业对缺勤率的容忍度可能会有所不同。例如，制造业或科研行业可能因为生产或研发任务的重要性和紧迫性，对缺勤率有更为严格的要求。
此外，公司的缺勤率也应该与行业标准或法规进行比较。例如，根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳卫定20084号）的规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。
综上所述，确定公司的缺勤率合适标准时，需要综合考虑行业特点、岗位性质、公司政策以及法规要求等多个因素。建议公司根据自身情况制定合理的缺勤率标准，并在实际管理中严格执行。