关于北京公司给孕妇降薪的问题，有以下几点需要注意：
法律层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，也不得因怀孕而将其降职降薪。
行政处罚
北京市人力社保局明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录用妇女或者因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
实际案例
在实际案例中，有孕妇如张小姐在怀孕期间被公司突然通知调岗至薪资大幅降低的部门，原本每月1.8万元的工资被压缩至7000元，且未收到明确的调岗书面通知。
赔偿标准
如果用人单位在职工孕期予以降职降薪，应当依法支付二倍的经济补偿金。
建议
孕妇权益保护：孕妇应了解自己的法律权益，如遇到降薪情况，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
公司责任：公司应遵守相关法律法规，不得因员工怀孕等个人情况而进行不合理的降薪处理。
劳动仲裁：如果公司拒绝合理调岗或降薪，孕妇可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师或相关机构。