当公司询问你的薪资期望时，你可以考虑以下几种回答策略：
模糊回答
可以表示底薪相同，但工资会因为业务提成等因素有所不同，差别不会太大。
或者说“也就几千块钱吧!”、“马马虎虎，差不多够生活”。
实际收入情况
你可以说你的实际到手工资只有几百块作为零花钱，其余都用于家庭开支，如房贷、车贷等。
理解工资构成
工资并不仅仅是每月收到的钱，它包括税前工资、扣除的税、保险、津贴、奖金和其他福利。
市场薪酬范围
根据市场薪酬调查，确定一个合理的工资范围，既不低于市场平均水平，也不过高。
劳动合同基本工资
劳动合同中应明确基本工资，且通常不能低于当地最低工资标准。
个人能力价值
你的基本工资应根据你的职位、能力和价值来核定。
直接回答
如果领导询问的是你当前的薪资，你可以直接回答，例如：“我目前的月薪是5000元。”。
反问对方
询问老板对薪资的期望，例如：“您觉得这个职位的薪资范围大概是多少？”。
幽默回答
用幽默的方式夸大工资，例如：“我的工资可不是一个小数目，不过具体多少我可不敢说哦，万一你嫉妒了呢？”。
转移话题
谈论其他事情，如：“我的工资都在媳妇那里保管，我更关注的是工作成长和进步。”。
选择哪种回答方式取决于你与公司的关系、职位的敏感性以及你个人的偏好。如果你希望与公司建立良好的关系并且希望谈判薪资，可以根据市场情况和个人能力给出一个合理的范围。如果你希望保持一定的隐私，可以选择模糊回答或转移话题。