如果公司未缴纳社保，员工可以获得以下赔偿：
经济补偿金：
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未缴纳社保的赔偿：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。如果单位拒绝支付这笔补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷。
滞纳金和罚款：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
解除劳动合同的赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
综上所述，公司未缴纳社保的赔偿包括经济补偿金、未缴纳社保的补偿金、滞纳金和罚款，以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额和赔偿标准应根据劳动者的实际工作年限和当地的相关法律法规来确定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。