被离职公司补偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体标准如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
了解自身权益：劳动者在离职时应仔细了解公司解除劳动合同的原因，判断是否属于违法解除，以便确定应获得的经济补偿或赔偿金。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自身权益。
咨询专业律师：如果对离职赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师，获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。