跳槽时原公司加薪多少并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括行业、职位、工作经验、个人能力和市场行情等。以下是一些常见的观点和建议：
一般建议的涨幅范围
30%到50%之间。这个范围考虑了通货膨胀、个人能力和市场行情。如果跳槽后薪资涨幅过低，可能无法体现个人价值；而涨幅过高，则可能引起原公司不满。
较为常见的涨幅范围
15%到30%左右。这个范围的涨幅来自于某些求职平台的数据统计，并且占据了40%以上的跳槽者。
新兴行业和高薪职位
在一些新兴行业或高薪酬行业（如互联网、金融等），跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。
市场行情和自身条件
跳槽工资涨幅没有一个标准答案，一般情况下求职市场默认的跳槽涨幅是10%-30%。但实际情况因人而异，涨幅可能会更高一些，尤其是底薪相对较低的人。一次成功的跳槽薪资涨幅应该至少20%，最好谈到30%-50%之间。
职位晋升的影响
如果跳槽后职位有一级甚至两级三级的明显晋升，那一般薪资都会水涨船高，跳槽后职位越高，薪资涨幅越大。
个人能力和背景
具有高水平的专业技能和优秀的综合素质，会让自己在面试中更有优势，从而往往能获得更高的薪酬水平。
建议
具体分析：跳槽时，首先要分析自己所在行业的市场行情和职位需求，结合自己的能力和经验，制定一个合理的薪资预期。
谈判技巧：在谈判薪资时，要保持自信并准备好充分的理由支持自己的期望薪资。同时，也要保持灵活，根据实际情况进行适当调整。
行业对比：了解同行业其他公司的薪资水平，以便在谈判时有更充分的参考依据。
总之，跳槽时原公司加薪多少并没有一个确定的数字，需要综合考虑多种因素。通过充分准备和合理谈判，可以争取到更满意的薪资涨幅。