公司每月为员工支付的社保费用取决于多个因素，包括员工的工资水平、当地的社会平均工资、以及公司和员工各自承担的社保比例。以下是一些关键点和计算方法：
社保缴纳比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
缴费基数
缴费基数通常是员工工资，但也可能根据当地政策和社会平均工资进行调整。缴费基数一般为社会平均工资的60%至300%。
具体计算方法
以员工月工资为10000元为例：
养老保险：单位缴纳2000元（10000元 * 20%），个人缴纳800元（10000元 * 8%）。
医疗保险：单位缴纳900元（10000元 * 9%），个人缴纳200元（10000元 * 2%）。
失业保险：单位缴纳150元（10000元 * 1.5%），个人缴纳50元（10000元 * 0.5%）。
工伤保险：单位缴纳100元（10000元 * 1%），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳100元（10000元 * 1%），个人无需缴纳。
总计，单位每月需缴纳社保费用为：2000元 + 900元 + 150元 + 100元 + 100元 = 3250元。
个人每月需缴纳社保费用为：800元 + 200元 + 50元 = 1050元。
因此，公司每月为员工支付的社保费用大约为3250元，员工个人需缴纳1050元。这个金额会根据具体的工资水平、当地政策和社会平均工资有所调整。
建议：
由于政策和管理安排的变更，企业和个人承担的社保比例及金额可能会有所不同。建议定期咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确和及时的信息。