公司为员工缴纳社会保险和住房公积金（五险一金）的金额取决于多个因素，包括当地的社保缴费基数、缴费比例以及员工工资水平。以下是一些基本的指导信息：
社保缴费基数 ：通常以当地上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。五险比例
养老保险：单位缴纳约20%，个人缴纳约8%。
医疗保险：单位缴纳约9%，个人缴纳约2%。
失业保险：单位缴纳约2%，个人缴纳约1%。
工伤保险：单位缴纳约1%，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳约1%，个人无需缴纳。
住房公积金：
单位缴纳部分通常为社保缴费基数的12%左右。
缴费基数上限：
若员工工资超过当地上年度职工平均工资的300%，则以上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
缴费基数下限：
若员工工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则以上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
新入职员工：
以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
缴费基数申报：
单位每年应申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
缴费金额计算：
例如，如果社保缴费基数为5000元，五险公司大约需缴纳1650元左右，住房公积金单位需缴纳约600元左右。
请注意，以上信息可能因地区差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或人事专员获取最准确的信息。