公司过年发多少福利合适，这主要取决于公司的财务状况、员工需求以及公司文化等因素。以下是一些常见的福利方案和金额建议：
基于工龄的福利方案
一年以下员工：价值50元礼品一份。
一年及以上员工：价值100元礼品一份，主管级人员再加200元现金红包，经理级人员再加400元现金红包，总监级人员再加800元现金红包。
全体员工的统一福利
预计人数55人：带鱼1盒（¥40）、花生油1桶（¥107）、酒1箱（¥100）、水果1箱（¥60）、大米1袋（¥30）、鸡蛋1箱（¥50），总计¥494元。
根据公司业绩和员工表现发放的年终奖
金额范围：一般年终奖在500-1000元之间，也有企业老板会发放更高金额的红包，如166元、188元等，以营造喜庆氛围。
微信红包
金额范围：企业老板在微信群中发放的红包金额通常在1000元以上，员工之间互相调侃抢红包，增添节日欢乐气氛。
实物礼品与现金结合
财大气粗型：8箱水果零食、年货礼盒、海鲜大礼包等，总价较高。
经济实用型：大米、豆油、砂糖橘、车厘子、活鸡一只等，较为实用的礼品。
朴实无华型：大袋猪肉、腊肉、购物卡、电子红包等，让员工自由选择喜欢的礼物。
延伸至员工家庭的福利
寄送新年礼包、慰问红包：为员工父母寄送新年礼包，表达对员工家庭的关怀和祝福，增强员工的归属感和忠诚度。
建议
考虑公司财务状况：根据公司的盈利情况和预算来制定福利方案，确保福利发放的可行性和可持续性。
员工需求调研：了解员工的实际需求，选择员工普遍欢迎的福利项目，以提高员工的满意度和忠诚度。
公平性：确保福利发放的公平性，避免因福利不均导致员工之间的不满和矛盾。
文化因素：结合公司的文化和传统，选择符合公司文化的福利项目，增强公司的凝聚力和向心力。
通过以上方案和建议，公司可以根据自身情况制定合适的春节福利方案，让员工感受到公司的关怀和温暖，从而提高员工的幸福感和工作积极性。