自己创业公司的工资水平受多种因素影响，包括公司所处的阶段、地理位置、融资情况以及创始人的角色和谈判能力。以下是一些概括性的信息：
创始人现金工资
创始人的现金工资通常在10万美元到25万美元之间，具体数额取决于公司阶段和地理位置。
在项目早期没有融资时，创始人的工资可能很低，甚至在一万美元上下。
奖金与股权
奖金通常在0美元到10万美元之间，具体数额取决于公司业绩和创始人的谈判能力。
股权比例通常较低，一般在20%以下。
融资与工资
当公司完成融资后，创始人的工资可能会根据市场情况进行调整，但通常仍处于较低水平，因为公司仍在投入阶段，没有稳定收入。
融资额越高，创始人的平均年薪也越高。例如，融资超过1000万美元时，创始人平均年薪为8.1659万美元；融资不足50万美元时，创始人平均年薪为3.5529万美元。
地域差异
在硅谷，66%的创始人年薪不足5万美元，而年薪超过17.5万美元的仅占7%。
建议
初期低工资：对于初创公司，尤其是早期阶段，创始人通常需要接受较低的工资，以保持更多的股权比例，从而在未来获得更大的回报。
谈判能力：创始人的谈判能力对工资水平有重要影响。具备较强谈判能力的创始人可以争取到更高的工资和更好的股权比例。
透明沟通：与投资人保持透明沟通，明确工资和股权的期望，有助于建立信任并促进公司的长期发展。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况还需根据公司的具体情况和创始人的个人情况来定。