公司社保赔偿的具体金额取决于多个因素，包括：
社保赔付比例 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，社保赔付比例通常是80%。社保缴费基数：
员工的社会保险缴费基数通常为上一年度本人月平均工资。
赔偿标准
如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，补偿标准为“N”倍月工资。
经济补偿的计算方法通常是每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体案例
在某些案例中，如安徽省高级人民法院的判决，法院会根据不同社会保险种类，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。
对于工伤赔偿，如果员工因工伤死亡，公司需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等，总计可能高达1000050元。
建议
了解当地政策：
不同地区的社保政策和赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
保留证据：员工在要求社保赔偿时，应保留所有相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
协商解决：在处理社保赔偿问题时，建议首先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。