确定创业公司的底薪水平需要综合考虑多个因素，包括行业平均水平、地区经济发展水平、岗位要求、个人能力以及公司的财务状况等。以下是一些具体的建议：
市场薪酬水平
根据最新的数据，全国创业人的平均月薪约为¥17,753，中位数为¥17,301。其中，月收入在¥7k-12k之间的占比最多，约为27%。
在一线城市如北京、上海，运营底薪普遍在6000-10000元之间，二线城市则在4000-8000元之间。
行业情况
创始人的工资水平也会受到市场和行业情况的影响。例如，在美国，初创公司创始人的现金工资一年大约在¥10万到¥25万之间，具体数额取决于公司的融资情况和业务发展。
在中国，创业公司的薪资水平可能与美国有所不同，但具体数额需要根据当地市场情况确定。
公司发展阶段
初创公司初期可能无法提供与市场平均水平相当的薪资，但可以设定一个能够吸引和留住关键人才的底薪，同时结合提成等激励措施。
随着公司的发展，薪资水平可以逐步调整，以更好地反映公司的业绩和员工的贡献。
个人能力和经验
底薪应参照当地同行业工资水平，并确保不低于当地最低工资。同时，薪资水平也应体现员工的能力和经验，以激励员工提升工作绩效。
法律和规定
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议
初期设定：对于初创公司，建议底薪略低于市场平均水平，但仍需高于高校院所的水平，以保证员工的生活品质，同时不会引起投资人的不满。
激励措施：可以考虑采用底薪加提成的工资组成方式，通过提成激励销售和提升营业额。
灵活调整：随着公司的发展和市场情况的变化，应适时调整薪资水平，以保持竞争力和员工积极性。
最终，创业公司的底薪水平应根据公司的具体情况和需求进行设定，确保既能吸引和留住人才，又能体现公司的财务能力和市场竞争力。