关于公司转正工资的要求，以下是一些关键点：
试用期工资与转正工资的关系
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
转正后的工资计算方式需参考劳动合同，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资的具体数额
转正工资的具体数额因岗位、工作能力、公司薪酬政策等因素而异。一些公司可能会在应聘时提供一个大致的工资范围。
例如，华电集团新入职员工的转正基本工资根据学历、专业背景和入职职位进行阶梯式设定，本科生起薪约5000到8000元人民币每月，硕士研究生和博士研究生则会相应高出10%到30%。
地区差异
不同地区的最低工资标准不同，转正工资也会受到地区差异的影响。
合同与法律依据
转正工资的计算应依据劳动合同的约定，并且必须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
建议
提前了解：在应聘时，应详细询问公司关于转正工资的约定，包括试用期工资、转正工资的具体数额和构成等。
合同条款：仔细阅读劳动合同中关于工资的相关条款，确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：如果对合同中的条款有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问。
通过以上信息，可以更好地了解公司转正工资的要求，从而在应聘和签订劳动合同时做出更明智的选择。