公司每月扣除的社保费用与个人的工资基数有关，并且不同国家和地区的社保缴纳比例也有所不同。以下是一些关键点的总结：
社保缴纳比例
养老保险：单位缴纳比例通常在14%至20%之间，个人缴纳比例为8%。
医疗保险：单位缴纳比例通常在7.5%至14%之间，个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例通常在1%至2%之间，个人缴纳比例为1%。
工伤保险：单位缴纳比例通常在0.5%至1%之间，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳比例通常在0.8%至1%之间，个人无需缴纳。
住房公积金：单位和个人各缴纳8%。
个人所得税计算
个税起征点不同，例如广州的个税起征点为5000元。
工资先扣除五险一金，再扣除个税专项扣除项目，剩下的金额在5000元以上的部分需要缴纳个人所得税。
具体计算示例
假设某员工的月工资为10000元。
社保扣除：养老保险2000元（单位1400元，个人600元），医疗保险1000元（单位750元，个人250元），失业保险100元（单位100元，个人0元），工伤保险50元（单位50元，个人0元），生育保险0元（单位0元，个人0元），住房公积金1600元（单位1600元，个人1600元），总计5350元。
扣除五险一金后，员工剩余工资为4650元。
根据个税起征点5000元，该员工不需要缴纳个人所得税。
建议：
具体的社保缴纳比例和金额应根据当地政策和员工工资基数进行计算。
员工应了解自己所在地区的社保政策和个税起征点，以便准确了解每月扣除的社保费用和个税金额。