公司上市后的工资调整需要遵守以下法律法规：
最低工资保障制度：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资增长自主性：
公司上市后，工资增长是用人单位的自主权，但必须遵循按劳分配、同工同酬的原则。
工资调整考量因素：
在确定和调整最低工资标准时，应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。
工资支付规定：
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
其他考虑：
虽然国家没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，但涨工资时通常需要考虑不增加人力成本和留住员工的需求。
综上所述，公司上市后的工资调整应确保不低于当地最低工资标准，并考虑公司的经营状况和员工的生活需要，同时遵守相关的法律法规。涨工资的幅度和方式由公司根据自身情况决定，但必须合法合规。