公司不景气离职补偿的计算方式如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿
如果用人单位未能提前一个月告知员工即将终止劳动合同，且该员工不属于法律规定的可以无偿辞退的范畴，用人单位需向员工支付两倍于其正常工资水平的赔偿金。
协商一致解除
若公司与员工协商一致解除劳动合同，则应按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，一年按照一个月工资的标准支付，最多支付十二个月的工资。
建议
提前规划：员工在面临公司裁员时，应提前了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：保留与劳动合同、工资相关的所有证据，以便在可能的法律纠纷中作为依据。
咨询专业律师：在必要时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。