根据我国相关法律规定，公司对于员工的罚款比例有以下限制：
罚款比例上限：
公司对于员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。
赔偿金额限制：
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，公司有权要求员工进行经济赔偿，但赔偿金额同样不得超过员工当月工资的20%。
最低工资标准保障：
在扣除赔偿金后，如果员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，则必须按照最低工资标准支付。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用罚款权，同时也为企业的合理损失赔偿提供了法律依据。如果公司违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请行政复议或提起行政诉讼。