病假工资的发放标准主要依据员工的工龄和连续休假的时长，具体标准如下：
连续工龄不满2年的：
按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的：
按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的：
按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的：
按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的：
按本人工资的100%计发。
需要注意的是，这里的100%通常指的是基本工资，可能不包括奖金、津贴等福利待遇。此外，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
举个例子，如果某员工的月工资为10000元，且连续工龄满8年，那么其病假工资应为10000元×100% = 10000元。如果当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为2000元×80% = 1600元。
建议员工在病假期间仔细阅读公司的相关政策，了解自己的权益，并与公司人力资源部门确认具体的病假工资发放情况。