公司倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定。以下是详细的赔偿标准：
欠薪补偿
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
社保补齐
公司应当支付员工欠缴的社保费用。
解除劳动合同补偿
由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。
违法解雇补偿
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
额外补偿
如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用，法院将会判决公司承担相应的法律责任。
总结：
公司倒闭时，员工应获得欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿以及按工作年限计算的经济补偿。此外，如果公司存在未缴纳社保费用的行为，员工还可以要求相应的法律责任。具体的赔偿金额将根据员工的实际工作年限、工资水平以及当地最低工资标准等因素确定。