关于公司扣工资的规定如下：
单位对劳动者的罚款
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
职工有过错时的罚款限制
职工有过错时，公司罚款不能超过当月工资的20%。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他扣减工资的情形
用人单位不得克扣劳动者工资，但在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
建议
用人单位在实施罚款或扣减工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保罚款或扣减工资的行为合法、合理，并告知劳动者罚款或扣减工资的依据。
用人单位应通过设立绩效考核制度等方式，合理管理员工行为，避免直接以罚款作为管理手段。
若劳动者对罚款或扣减工资有异议，可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，维护自身合法权益。