公司的提成制度会根据不同的行业、公司规模、业务模式以及激励策略而有所不同。没有统一的标准来界定公司最多可以提成多少，这需要根据具体情况来确定。以下是一些一般性的指导原则：
行业差异：
不同行业的提成比例差异较大。例如，房屋买卖的提成可能会高一些，约10%左右；而服装行业的商品提成一般会在5%左右。
公司规模：
大型公司由于有较为完善的薪酬体系，提成比例可能会相对较低，一般在10%以下，甚至更低。而小型公司为了激励业务员，可能会提供较高的提成比例，如20%甚至30%。
业务模式：
如果是基于销售额的提成，可能会有一个上限，例如销售额的30%。而如果提成是基于利润，则可能没有明确的上限，但通常会设定几个不同的提成档次，如10%、20%、30%等。
激励策略：
公司可能会根据业务员的业绩和贡献来设定不同的提成比例，以激励业务员更加积极地达成业绩目标。有时，提成比例可能会与业务员的底薪、客户维护、市场开拓等因素挂钩。
市场竞争力：
在市场竞争激烈的环境下，公司可能会提供更具吸引力的提成比例来吸引和留住优秀的业务员，但这也会受到公司盈利能力的制约。
综上所述，公司最多可以提成的比例并没有一个固定的数值，需要根据公司的实际情况来制定。如果需要具体的数字，建议咨询相关行业的专业人士或公司的财务部门。