员工出事故后，公司需要赔偿的金额会根据具体情况有所不同。以下是几种常见情况的赔偿标准：
工伤赔偿
一次性伤残补助金：根据伤残等级，赔偿金额从27个月到2个月本人工资不等。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院费等，据实赔偿。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
辅助器具费用：按普通型器具的单价乘以所需数量计算。
生活护理费：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
交通事故导致的工伤
医疗费用：不能获得重复赔偿，已赔付的医疗费用不能再次要求赔偿。
其他费用：如住院伙食补助费、交通补助费等，也不能双倍赔偿。
精神损害赔偿：根据具体情况，可能获得一定额度的精神损害赔偿。
工亡赔偿
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
丧葬补助费用：参照当地六个月时间的社会平均工资以及统筹地区标准计算。
抚养亲属补偿金：按照员工个人工资的一定比例，发放给失去主要生活来源的亲属。
雇主责任险
保额：企业购买的雇主责任险保额会影响赔偿金额，例如某案例中企业需赔付近1200万元。
建议
企业应根据相关法律法规和实际情况，制定合理的赔偿方案，并在必要时购买雇主责任险以减轻潜在风险。同时，企业应确保员工了解其权益，并在事故发生后及时提供必要的赔偿和支持。