公司倒闭时，员工的经济补偿金计算方式如下：
基本补偿标准
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
其他补偿
公司破产时，除了经济补偿金外，还应当支付员工的欠薪（包括医疗、伤残补助、抚恤费用等）。
实际案例
在某些情况下，公司倒闭给员工的赔偿金可能高于或低于上述标准。例如：
案例一：某公司倒闭时，每位员工获得了7万元的赔偿金。
案例二：另一家公司倒闭时，员工获得的赔偿金为70000元。
这些案例表明，实际赔偿金额可能因公司的财务状况、员工的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规而有所不同。
建议
了解当地法律：不同地区的法律法规可能有所差异，建议员工在面临公司倒闭时，仔细阅读当地的劳动法律法规，了解自己的权益。
与公司协商：在可能的情况下，员工可以与公司协商赔偿事宜，以确保获得合理的补偿。
寻求专业帮助：如果员工对赔偿事宜有疑问或需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助。