公司交多少保险合适，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括所在地区的具体规定、公司的财务状况以及员工的工资水平等。不过，我们可以根据一些普遍适用的原则和信息来探讨这个问题。
首先，五险一金的缴纳比例因地区而异，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。以下是一些关键的比例信息：
养老保险：
单位缴费比例为20%，个人为8%。
医疗保险：
单位缴费比例为10%，个人为2%。
工伤保险：
单位缴费比例在0.2%至1.9%之间，个人不需缴费。
生育保险：
单位缴费比例为1%，个人不缴费。
失业保险：
单位缴费比例为1%，个人为0.5%。
住房公积金：
单位和个人缴费比例相同，通常在5%至12%之间选择。
建议
了解当地规定：
首先，公司需要详细了解所在地区的五险一金缴纳比例和基数限制，因为这些规定会影响最终的缴费金额。
财务状况：
公司在确定缴费金额时，应考虑自身的财务状况，确保缴费后仍能保持合理的运营资金。
员工福利：
公司可以根据员工的福利需求和公司的发展情况，适当调整缴费比例，以吸引和留住人才。
法律咨询：
在实际操作中，建议咨询专业的财务顾问或法律顾问，确保公司的缴费行为符合当地法律法规的要求。
综上所述，公司多交保险的合适金额并没有一个确定的标准，需要根据具体情况进行综合评估。通过了解当地规定、考虑公司财务状况和员工福利，以及咨询专业意见，公司可以制定出既合法又合理的五险一金缴纳方案。