关于见习补助给公司的金额，存在以下几种标准：
当地最低工资标准的60%至110%
就业见习补贴标准通常为当地最低工资标准的60%。
对于留用见习期满人员比例达到50%及以上的单位，补贴标准可提高到当地最低工资标准的110%。
具体金额
某些情况下，如见习单位吸纳了特定群体（如建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭、残疾高校毕业生），补贴标准可能会更高，但文档中未提供具体金额。
额外奖励
对见习期满留用并签订1年以上劳动合同，进行就业登记的，按实际签订劳动合同人数，给予每人1000元的一次性奖励。
不同地区的差异
各地政策有所不同，例如某些地区可能提供更高的生活补助或额外的保险费用。
建议
了解当地政策：企业应当查阅所在地区的具体政策，以确定见习补贴的准确标准。
合理规划：企业可以根据自身情况和留用率，合理规划补贴的使用，确保符合政策要求并获得最大效益。
咨询专业机构：如有疑问，企业可以咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，获取最准确的信息和指导。
这些信息可以帮助企业更好地理解和执行就业见习补贴政策，从而为见习人员提供合理的补助，同时也有助于企业更好地进行人员管理和留用。