公司解散费主要包括经济补偿金和可能的额外通知期工资。具体计算方式如下：
经济补偿金
计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿年限：经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外通知期工资
如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，需要额外支付一个月的工资给员工。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为：
5年 × 8000元/年 = 40000元
由于公司没有提前通知，还需额外支付一个月工资：
8000元
因此，公司解散费总额为：
40000元（经济补偿金） + 8000元（额外通知期工资） = 48000元
建议
公司在解散时，应严格按照相关法律规定计算和支付员工的经济补偿金和额外通知期工资，以确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应提前与员工沟通解散事宜，尽量避免突然解散带来的不必要的纠纷。