确定公司抽成的合适比例需要综合考虑多个因素，包括行业特点、产品类型、市场需求、销售人员的底薪和销售任务完成情况等。以下是一些常见的提成比例范围和建议：
一般范围
5%至15%：这是较为常见的提成比例范围，适用于大多数销售产品和服务的公司。
10%至30%：在一些需要高销售投入的行业，如高端产品或奢侈品销售，提成比例可能会更高。
行业差异
高端行业：如奢侈品、高端设备销售等，提成比例可以更高，有时甚至可以达到30%以上。
竞争激烈的市场：在竞争激烈的市场环境下，提成比例可能会适当降低，以保持公司的盈利能力和市场竞争力。
产品类型
利润低的产品：对于利润较低的产品，提成比例通常较低，如千分之三到五个点。
利润高的产品：对于利润较高的产品，提成比例可以更高，如1%到1.5%。
销售策略
底薪加提成：许多公司采用底薪加提成的薪酬结构，底薪较低，提成根据销售额计算，以激励销售人员多劳多得。
业绩奖励：有些公司会根据销售人员的业绩完成情况设定不同的提成比例，业绩越好，提成比例越高。
公司政策
内部管理情况：公司的内部管理情况也会影响提成比例，如公司规模、销售政策等。
市场竞争态势：公司需要根据市场竞争情况调整提成比例，以保持竞争力。
建议
综合考虑：公司在确定提成比例时，应综合考虑行业特点、产品类型、市场需求、销售人员的底薪和销售任务完成情况等因素。
适度激励：提成比例应既能激励销售人员，又能保证公司的盈利能力。过高的提成比例可能会导致公司利润减少，而过低的提成比例则可能无法激发销售人员的积极性。
动态调整：根据市场变化和公司业绩，适时调整提成比例，以保持竞争力和激励效果。
通过以上分析，公司可以根据自身情况和市场环境，制定出合适的提成比例，以实现公司和员工的共赢。